Pada era digital yang terus berkembang pesat seperti sekarang ini, mengatasi keterbatasan sumber daya manusia menjadi sebuah hal yang tidak bisa dihindari. Di tengah persaingan yang semakin ketat, perusahaan dituntut untuk mampu beradaptasi dan memanfaatkan peluang yang ada. Namun, tentu saja hal ini tidaklah mudah dan banyak tantangan yang harus dihadapi.

Menurut Ahli Manajemen Sumber Daya Manusia, Bambang Sugiarto, “Mengatasi keterbatasan sumber daya manusia di era digital memerlukan strategi yang tepat dan inovasi yang terus menerus. Perusahaan perlu memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan yang sesuai dengan tuntutan zaman.”

Salah satu peluang yang dapat dimanfaatkan adalah dengan melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan secara terus menerus. Dengan memberikan pelatihan terkait teknologi dan digitalisasi, karyawan dapat lebih siap menghadapi perubahan yang terjadi. Menurut data dari Kementerian Ketenagakerjaan, perusahaan yang melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan cenderung memiliki kinerja yang lebih baik.

Namun, tidak dapat dipungkiri bahwa ada tantangan yang harus dihadapi dalam mengatasi keterbatasan sumber daya manusia di era digital. Salah satunya adalah resistensi dari karyawan yang enggan untuk berubah. Menurut survey yang dilakukan oleh McKinsey, sekitar 70% perubahan yang dilakukan dalam perusahaan gagal karena resistensi karyawan.

Untuk itu, perusahaan perlu memastikan bahwa ada komunikasi yang baik antara manajemen dan karyawan. Hal ini penting agar karyawan merasa terlibat dalam proses perubahan dan dapat lebih mudah menerima perubahan yang terjadi. Sebagaimana disampaikan oleh pakar manajemen perubahan, John Kotter, “Komunikasi yang efektif adalah kunci utama dalam menghadapi perubahan di era digital.”

Dengan memanfaatkan peluang yang ada dan menghadapi tantangan dengan strategi yang tepat, diharapkan perusahaan dapat mengatasi keterbatasan sumber daya manusia di era digital dengan baik. Sehingga, perusahaan dapat tetap bersaing dan berkembang di tengah persaingan yang semakin ketat.